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郑州网站建设20年回顾61——离开与回归,信任与责任

2019-03-13来源:原创
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几乎与商都培训网项目正式运营同时,设计师许斌回来上班了。

也许大家还有印象,公司的第一位设计师占鹏离开后,许斌在2005年9月应聘入职,我一眼就看出他有足够能力替代占鹏留下的位置,成为羿海最优秀的网页设计师。出于各种原因,仅仅一年后,许斌在2006年9月离开羿海,去其他网络公司任职。

作为技术部门的直接管理者,我和许斌一直还保持着联系。过去的一年,他过得并不开心。虽然离开后的工资待遇有所提高,但许斌总是觉得发挥不出来自己的全部能力,那种感觉就像一只被关进牢笼的雄鹰,眼望蓝天却无法任意翱翔,他觉得快要窒息了。许斌说,其实那家公司还是不错的,老板对他挺好,同事关系也很融洽,可能是由于老板不是技术人员出身的原因,很多事情的做法不但没有激发设计师的创造力,反而成为了层层束缚。想起来在羿海的一年,自己的能力提高飞快,真是有点后悔当初的离开。

我说:“回来吧,这里有你飞翔的蓝天!”许斌终于下定决心,又一次来到了自己曾经熟悉的办公桌前。直到现在,许斌是羿海发展史中任职时间最长、所起作用最大的人,后面还有关于他的故事。

离开是为了更好的回归!在羿海,许斌不是特例。

程序员文明在2012年入职,半年后有机会与朋友合伙创业,离开了公司。创业失败后,文明又在其他公司干了几个月,觉得还是羿海最适合自己,在我的几番邀请下于2013年毅然选择了回归。

设计师阿涛与文明一同入职,由于生活压力所迫,离开羿海去了一家医院做设计。在那里的一年时间,他似乎找不到了自己前进的方向,诺大的医院,真正懂互联网的几乎没有一个人,完全是外行指挥内行。除此之外,阿涛从自己的经历中认识到,仅仅做技术工作,将来的发展可能会遇到很大的瓶颈,他希望能在掌握技术的基础之上做销售,但继续留在医院是不可能有这个机会的。得到消息后,我联系上阿涛,让他回来跟着我做销售。几乎是一拍即合,2014年春节过后,阿涛回归,成为了以销售工作为主的网站策划师。

在羿海近二十年的发展历程中,有两件事情我自己是很满意、甚至是很骄傲的。第一个是公司从未无故克扣员工一分钱工资;第二个就是有人离去后还能选择回来,并且做得比以前更出色。

回归是一种更深层次的信任。如果说许斌的回归我还沾沾自喜,后来文明和阿涛的回归则让我增添了一份沉甸甸的责任。我用责任赢得了信任,更需要用责任去呵护信任。


后记:

信任,需要用责任守候。我已记不清有多少人曾经来到羿海又选择离开,虽说人来人往本是企业常事,但我还是常常自责,没有足够的能力为他们提供更好的待遇和更广阔的发展空间。

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